????據(jù)近日傳出的消息，中華英才已經(jīng)和全球知名的HR外包解決方案提供商ADP洽談收購(gòu)事宜，目前雙方正在進(jìn)行收購(gòu)價(jià)的“拉扯”，談判離最后敲定只差一步。雖然該消息尚未得到任何一方公司的證實(shí)，但卻再次引發(fā)了業(yè)界對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站由“新貴”到“舊寵”的又一輪話題熱議。

????2008年，Monster披露的中華英才虧損額達(dá)1.75億元。另?yè)?jù)i美股報(bào)道，2012年三季度，Monster財(cái)報(bào)中計(jì)入的來(lái)自中華英才的虧損則達(dá)到了2.33億美元。連續(xù)多年的虧損使老東家終于失去了耐心，“斷尾求生”是Monster做出的最后決定 。

????有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中華英才“插草賣(mài)身”這件事好像一面鏡子，不僅照出中華英才內(nèi)部管理不善、“洋范”運(yùn)營(yíng)水土不服等事實(shí)，更照出了其背后傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣(mài)廣告”式職位發(fā)布、信息難避造假等諸多問(wèn)題。

????一直以來(lái)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都“困身”于無(wú)休止的廣告營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)中，雖然前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才搶到了行業(yè)前面的寶座，但單一、同質(zhì)化的盈利模式未能讓任何一家網(wǎng)站真正的“突出重圍”，這種競(jìng)爭(zhēng)直接導(dǎo)致的就是平臺(tái)信息造假。

????一方面，為了占據(jù)市場(chǎng)份額，讓自家網(wǎng)站獲得更多的求職者使用，每家網(wǎng)站都在簡(jiǎn)歷創(chuàng)建上“開(kāi)動(dòng)腦筋”。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，要想獲得一份青睞的工作前提就必須要有一份像樣的簡(jiǎn)歷，如果“博愛(ài)”多個(gè)不同職位，那就不得以要針對(duì)不同職位創(chuàng)建出不同版本的簡(jiǎn)歷。而網(wǎng)站為了留住求職者，也只能默認(rèn)這種行為，并且最終都設(shè)定了創(chuàng)建5份簡(jiǎn)歷為上限的“潛規(guī)則”，讓那些“有心”的求職者鉆到了空子，卻忽略了用人企業(yè)招聘人才的訴求。

????另一方面，因?yàn)閭鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站只要企業(yè)支付了費(fèi)用就可以發(fā)布職位，面對(duì)那些發(fā)布職位營(yíng)銷(xiāo)大于招聘的用人企業(yè)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站根本無(wú)力應(yīng)對(duì)。職位過(guò)期不下線，甚至是職位虛假也就司空見(jiàn)慣。最后，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站漸漸轉(zhuǎn)向了“賣(mài)廣告”的服務(wù)模式，受到用人企業(yè)不少詬病。

????因此，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站現(xiàn)在陷入困境的局面就不足為奇，隨著用戶(hù)需求的不斷加強(qiáng)，相對(duì)仍舊一成不變的運(yùn)營(yíng)模式，只能使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨持續(xù)的用戶(hù)流失，被各種“新生”力量所威脅，其中，猶以SNS招聘網(wǎng)站對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的沖擊最大。

????在國(guó)外，全美知名SNS招聘網(wǎng)站LinkedIn對(duì)以Monster為首的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站造成巨大沖擊的同時(shí)，國(guó)內(nèi)如舉賢網(wǎng)、大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等一批新興的SNS網(wǎng)站也成為中華英才等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站業(yè)績(jī)下滑背后的“最大推手。”

????以其中發(fā)展較快的舉賢網(wǎng)為例，在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，舉賢網(wǎng)探索出一個(gè)針對(duì)國(guó)內(nèi)中高端人才的招聘模式，打造了更為適合國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的人脈推薦招聘平臺(tái)。

????據(jù)悉，作為中國(guó)最大的人才推薦平臺(tái)，舉賢網(wǎng)上遍布有全國(guó)各地、人數(shù)超過(guò)30000名的職業(yè)顧問(wèn)（兼職獵頭），他們會(huì)協(xié)助在舉賢網(wǎng)上發(fā)布職位的用人企業(yè)招聘，即利用人身的行業(yè)人脈，幫助用人企業(yè)尋訪和推薦人才。

????同時(shí)，經(jīng)過(guò)舉賢網(wǎng)內(nèi)部顧問(wèn)對(duì)所推人才的審核及面試，確定人才履歷真實(shí)、能力匹配、又具有求職意向后，這些候選人才會(huì)被推薦給用人企業(yè)。當(dāng)人才進(jìn)行企業(yè)的面試環(huán)節(jié)，職業(yè)顧問(wèn)就會(huì)得到企業(yè)預(yù)先凍結(jié)在網(wǎng)站的服務(wù)費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)。因此，這也充分避免了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式下職位無(wú)效、履歷造假等諸多弊端。

????據(jù)悉，在清晰的盈利模式支撐下，舉賢網(wǎng)在國(guó)內(nèi)眾多SNS招聘網(wǎng)站中已率先獲得盈利。目前，舉賢網(wǎng)已有注冊(cè)的中高端人才會(huì)員數(shù)1000多萬(wàn)，如萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)、聯(lián)想、愛(ài)國(guó)者、民生銀行、大唐電信、龍湖地產(chǎn)、趕集網(wǎng)等企業(yè)，招聘成功率都在90%以上。