職業經理人一直是一個讓人羨慕的群體，職位高、收入高。因為之前有“打工皇帝的傳奇”，這幾年不少企業都以各種各樣的方式招聘職業經理人，并開出了優厚的條件。

不過，最近，這批讓人羨慕的群體，似乎遇到了一些瓶頸，甚至還有人萌生退出江湖的想法。

企業規模縮小了一半，

職業經理人不得不請辭

張先生在一家規模還算可以的民營企業里做職業經理人，已經做了3年。三年前，他在一家零售業公司做運營總監，這家公司的老板通過一個獵頭找到他，希望他能過來做職業經理人。

“原本我不想來，因為原來的公司做得也還可以。但是這個老板特別真誠，找了我很多次，很多方面都替我考慮到了，很多想法也和我很合拍，所以我就過來了。”

張先生說，過來后，老板給了他很多空間，工作進行得也比較順利，第一年企業利潤增長比較多，老板也很滿意。可是，這兩年大環境不好，制造業生存狀況都比較差，這家企業做的又是傳統行業，到了第二年，因為訂單少了很多，企業的利潤也下滑厲害。為了降低成本，公司收縮了生產線，裁去了不少員工。“我過來的第一年，公司有1000多名員工，現在減到500多人了，減少了一半。”

這樣的情況下，職業經理人的位置也就顯得很尷尬了，老板雖然沒有說什么，但張先生覺得實在很對不起老板。他也想了很多對策，成效不大。“我妻子說，去年，我一下子增加了不少白頭發，看起來就是糟老頭的樣子。”

今年老板委婉地告訴他，公司利潤下滑厲害，沒有錢付職業經理人的薪水了，所以他們打算把這個職位撤銷了。

“這是意料中的事，只能說，我運氣不好，遇上一個大的下滑期，這樣一個時期，很多傳統行業都是無可避免地走向下滑。老板的心情我也能理解，所以自動去辭職，他也很爽快，給了我一些補償金。”

企業內部紛爭多，

職業經理人預備變現走人

與張先生相比，陳先生就沒有那么坎坷，他在一家能源公司做職業經理人，新能源是這幾年比較熱門的話題，所以公司的利潤倒是大幅增加，未來甚至還有上市的可能。

在外人看來，這樣的職業經理人應該過得如魚得水才是，但陳先生說起來也是一堆頭疼的事兒：“壓力實在太大了，雖然我們是一個新能源公司，但體制上來說并不新，而且人事關系復雜，老板有三個，下面有小團體若干，還有一些動不得的元老。三個老板，他們自己有時候就意見不統一，加上元老的攪局，很多計劃推行起來都相當困難。有時候，我覺得我在這里是孤軍奮戰的，里面沒有自己的人，不被支持，有時候真的很累。”

陳先生告訴記者，他在這家公司已經做了5年了。職業經理人在一個企業基本上做的時間都不會太長，一般是1-3年，4-5年算是久了。“我這幾年做下來感受很累，我40多歲的人，也不是很胖，體檢竟然查出有糖尿病。這幾年，我幾乎沒有怎么睡過安穩覺，經常加班到很晚。他們之前承諾要給我分紅，我打算拿了分紅就辭職了。我需要休息，也需要時間和空間來思考我的未來。”

中國職業經理人隊伍

目前不夠成熟

杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時告訴記者，現在很多職業經理人的確是在一個瓶頸期。他最近就接到了幾個職業經理人的電話，說要找下家。

“前兩年，我花高薪替一個企業找了一個職業經理人，那是一個很不錯的民營企業，去參加達沃斯論壇的。可前段時間，那個職業經理人給我打電話說讓我幫他找找合適的企業。我很吃驚，問他為什么。他說，這兩年公司經營情況太差，利潤下滑厲害，裁員也很厲害，原來企業有兩千多人，現在裁到兩百多人，老板說實在用不起職業經理人了。”

“還有一個職業經理人，也是我幫他介紹的企業，和我說要找下家。今年過年后，公司的小股東叫他辭職，說：‘你也不要為難你們老板了，不要去找他了。’”

舉賢網人力總監和聯合創始人宗杰告訴記者，他接觸到的中國的職業經理人隊伍都還比較年輕，年紀都在30-40多歲之間，還比較浮躁，還沒有經歷一個很好的積淀，所以變現閃人的很普遍，企業利潤不好，與股東溝通不好就馬上走的人也很多。“做到職業經理人的位置，溝通能力尤為重要。迪斯尼公司前任總裁下臺，就是因為和蘋果公司的事情沒有協調好，董事會讓他下臺的。”