東方網6月2日消息：據(jù)《勞動報》報道，“不是崗位不夠，不是學校不好，更不是學生不行，是畢業(yè)生遇上了‘選擇困難癥’。”海南醫(yī)學院學生工作部副部長余偉新介紹，從去年10月到今年3月，共有7000余個崗位面向該校2151名畢業(yè)生招聘，但目前的簽約僅為25％，“嫌遠、怕累、戀家”的心態(tài)讓大部分畢業(yè)生“舉棋不定”。

余偉新說，現(xiàn)在平均一個學生面對3個就業(yè)崗位，300％的就業(yè)機會與25％的簽約率讓學校和用人單位都很為難。“福建部分醫(yī)療機構到我校招生，不僅有事業(yè)編制，門檻要求還很低，但一些簽約學生的家長不愿意孩子離開本省就業(yè)，已經簽約的又毀約了。”余偉新說。

記者在調查中發(fā)現(xiàn)，雖然大部分學生并不熱衷“北上廣”等熱門就業(yè)城市，但“離家近、大城市、非農村”的就業(yè)觀念仍極大地制約著學生和家長們的選擇。“北京120指揮中心、阜外醫(yī)院和上海幾家公立醫(yī)院來校招聘，也是應聘者寥寥。”余偉新說，“北上廣”的生活成本高、工作壓力大，現(xiàn)在很多畢業(yè)生都不希望讓自己太累，寧愿留在海口、三亞這些身邊的城市。

海南醫(yī)學院2013屆臨床學院畢業(yè)生吳啟英目前正在海南省醫(yī)學院附屬醫(yī)院見習，這個來自農村的孩子就業(yè)目標很明確——海口市內公立醫(yī)院。“家在海南，不想出省就業(yè)，這里的環(huán)境剛剛熟悉，離得近照顧家里更方便一些。”吳啟英說，身邊很多同學都有類似想法，“外地的同學想回家，本地的同學想留在海口。”

“城市公立醫(yī)院的就業(yè)競爭十分殘酷，但我認為只要努力就會有機會，父母希望我留在海口，不要回到縣里，跳出農門不容易，就不要再回去了”，吳啟英說。與吳啟英心態(tài)相同的學生不在少數(shù)，“遠離基層”成了許多畢業(yè)生的選擇，這就造成了許多縣級醫(yī)院嚴重的人才短缺現(xiàn)狀。

“安土重遷漸漸成了部分學生的就業(yè)心態(tài)，而‘遠離基層’是社會價值層面與大學教育規(guī)劃共同作用的結果。”東南大學社會學系教授何志寧認為，隨著物價飛漲，一線城市生活成本直線升高，大學生就業(yè)的包袱也越來越重，“安土重遷”在臨近城市就業(yè)并非是壞事，可是“遠離基層”的整體心態(tài)需要尤為關注。

何志寧認為，現(xiàn)在的大學教育仍注重統(tǒng)一培養(yǎng)，尤其在醫(yī)學、工學等專業(yè)領域，學生個體技能差異性并不明顯，而較高的“統(tǒng)一”成本卻倒逼學生遠離基層。

“學醫(yī)少則5年，多則8年，學費、生活費加起來至少要10余萬元的花費，基層醫(yī)院難超3000元的月薪真的很難讓人選擇。”北京大學基礎醫(yī)學院在讀學生于鯤遙說。

“25％的簽約率背后，還有一個更重要的原因是，‘待價而沽’的學生太多了，部分學生希望能夠手握多個機會再做考慮，這在‘特殊時期’令就業(yè)單位與學校都非常被動”，余偉新說，以藥學專業(yè)學生為例，不少藥學專業(yè)畢業(yè)生手頭有多家制藥廠或研發(fā)機構的就業(yè)意向，他們遲遲不簽約是在等待更好的機會，有時候不僅“等黃了企業(yè)”，更讓學校難以“對癥下藥”地推動應屆畢業(yè)生就業(yè)。

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