原標(biāo)題: 年報顯示上市銀行年薪普漲 未體現(xiàn)“限薪令”

制圖覃超

　　截至3月31日，A股16家上市銀行已有11家銀行公布了2014年年報，從目前已經(jīng)公布了年報的銀行來看，凈利潤增速的下滑已經(jīng)成為不爭的事實。11家銀行中，有9家凈利潤增長跌為個位數(shù)，占比超過八成。而在凈利潤下降的同時，銀行業(yè)高管薪酬和員工平均薪酬還較2013年有所增加。

　　□薪酬

　　高管薪酬普漲

　　年報顯示，A股的11家已披露年報的上市銀行中，僅有平安銀行和浦發(fā)銀行實現(xiàn)了兩位數(shù)的凈利潤增長，其余各銀行凈利潤增速均為個位數(shù)。與2013年相比，也只有平安銀行實現(xiàn)了凈利潤增速的增長，其他10家銀行凈利潤增速均有不同程度的下滑。

　　然而，與凈利潤增速不復(fù)風(fēng)光相比，銀行業(yè)的薪酬仍然相對可觀。記者注意到，雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數(shù)，然而無論是高管薪酬還是員工薪酬，受到的影響均不是很明顯，甚至部分高管的薪酬還有所上漲。

　　從五大國有銀行年報來看，中國銀行、工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額，較2013年有所增加。從董事長及行長薪酬來看，中行董事長田國立和行長陳四清，稅前合計薪酬為118.08萬元和108.32萬元，而2013年分別為77.71萬元及99.69萬元；不過由于田國立在2013年剛調(diào)任中行，因此不具有參考性。

　　此外，建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元，較2013年分別增加了2.1萬元、2.3萬元、0.2萬元以及5.6萬元。

　　去年12月由央行副行長履新農(nóng)行董事長一職的劉士余，稅前薪酬合計19.25萬元；農(nóng)行行長張云稅前薪酬為107.15萬元，2013年薪酬為105.91萬元。已經(jīng)調(diào)任吉林省省長的蔣超良，去年在農(nóng)行任職期間領(lǐng)取到的薪酬為86.27萬元。此外交通銀行董事長牛錫明去年薪酬較2013年增加了4.85萬元,達105.85萬元。

　　從股份制銀行來看，凈利潤增速最快的平安銀行也發(fā)給了高管最高的薪酬。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元，較2013年833.26萬元微增了2萬多元。

　　員工薪酬漲跌互現(xiàn)

　　不僅高管薪酬有所增長，普通員工也分享了銀行成長的紅利。從員工薪酬來看，2014年五大行員工平均薪酬也較2013年有所增長。記者計算獲悉，工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬元，較2013年的22.31萬元加薪0.68萬元；建行平均每位員工成本為23.62萬元，較上年的22.79萬元增長0.83萬元；農(nóng)行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬元,至22.36萬元；中行平均每位員工費用為21.78萬元，較2013年增長1.01萬元；交通銀行平均員工薪酬25.49萬元，較2013年的21.48萬元增長4萬元，增長最多。

　　在股份制銀行當(dāng)中，平安銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行2014年的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元以及37.08萬元，但是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬與員工人數(shù)計算，這三家銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬元、41.51萬元以及39.64萬元。照此計算，其中浦發(fā)銀行、招商銀行的員工平均薪酬較2013年有所下降；而平安銀行員工薪酬有所上升。

　　對于員工薪酬，一位股份制銀行員工對京華時報記者表示，“金融行業(yè)本來薪酬內(nèi)部存在不平衡，是倒金字塔模式，而高層和基層薪酬差距較大。我們經(jīng)常被平均。隨著利潤增速下滑，我們有些跑業(yè)務(wù)的員工壓力很大，工資水平也下降。今年基本薪酬基本沒有浮動，但是年終獎就不一定了。”另一位股份制銀行員工告訴京華時報記者，自己所在的銀行幾乎每年都被認為是薪酬最高的銀行，同事之間雖然薪酬背靠背，但也確實與媒體上所說的薪酬差距較大。人民大學(xué)重陽金融研究院客座研究員董希淼指出，年報上普通員工薪酬方面顯示的只是用工成本，比普通員工實際薪酬高。目前一些薪酬掛鉤業(yè)務(wù)績效的員工薪資出現(xiàn)下降。

　　□分析

　　高管限薪影響將在中報顯現(xiàn)

　　事實上，2014年的年報并未體現(xiàn)“限薪令”的影響，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行的年報中都指出，根據(jù)國家政策，該行董事長、行長、副行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事等其他高級管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行，自2015年起，該行高管薪酬按照國家對中央企業(yè)負責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報中顯示。

　　據(jù)了解，目前國有及國有控股金融機構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，實現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等，從5月1日起將按照財政部《中央金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法》規(guī)定領(lǐng)取薪酬。據(jù)悉，按規(guī)定中央金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪不能超過60萬元，這意味著即使按現(xiàn)在公布的部分薪酬算，這些大行高管的收入最少也要再削減四成。

　　不過需要指出的是，國有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，年報會進行初次披露，這并非最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內(nèi)，以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。

　　此前，由于限薪令的出臺，市場曾擔(dān)心限薪令會影響基層員工的收入。不過從當(dāng)前年報來看，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國銀行就在2014年年報中指出，過去一年，中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點員工專項補貼、同工同酬補貼、薪酬競爭力補貼，進一步提高基層員工薪酬水平。建設(shè)銀行董事長王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　對于限薪令，銀行高管也在近日的業(yè)績發(fā)布會上有所表態(tài)，建行董事長王洪章周一再在香港業(yè)績發(fā)布會上“自曝”降薪。出席發(fā)布會的四名高管中，除首席風(fēng)險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。

　　王洪章表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部公平薪酬的很好政策。主要是因為銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。央行負責(zé)人限薪目前僅限于高管。同時，他也表示因為限薪而辭職的銀行高管只是個別現(xiàn)象，沒有看到大規(guī)模離職的趨勢。

　　□觀點

　　應(yīng)使激勵與約束更有效

　　董希淼告訴京華時報記者，中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬方面問題的關(guān)鍵不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，關(guān)鍵在于央企的性質(zhì)和央企負責(zé)人的角色。“如果央企是真正的市場競爭主體，負責(zé)人是真正的企業(yè)家，那么他們的薪酬應(yīng)該由市場決定。銀行其他高管薪酬由銀行董事會決定。如果銀行效益好，利潤高，給貢獻較大的風(fēng)管高管等員工較高工資作為鼓勵是無可厚非的。”董希淼指出。

　　對于凈利潤增速下降但薪酬增加，董希淼表示，去年銀行整體利潤是增加的，只是利潤增速下降。預(yù)計除了中管干部薪酬外，其他銀行高管薪酬不一定會下調(diào)。“主要還是看市場情況，市場化的問題市場辦，但是薪酬增速會下降。”董希淼說。

　　中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認為，各國對金融高管限薪已形成趨勢。金融機構(gòu)作為企業(yè)，其高管收入應(yīng)與效益相掛鉤。但郭田勇指出，這一情況在中國不能太絕對，因為中國金融業(yè)還不是一個完全市場化的行業(yè)，高管個人能力不應(yīng)被過于強調(diào)，因此不能簡單以經(jīng)營業(yè)績來決定高管收入。

　　對于銀行未來前景，董希淼表示，銀行利潤增速仍會下降，利潤總體上升。目前銀行股被低估，業(yè)外人士對銀行過多擔(dān)憂，銀行業(yè)人士普遍很有信心。此外，尊重銀行業(yè)的特點和規(guī)律。歐美銀行高管動輒上千萬元的薪酬暫且不說，即使與國內(nèi)股份制商業(yè)銀行的高管薪酬比較，五大銀行的高管收入差距還是很大，而五大行所管理的資產(chǎn)和承擔(dān)的責(zé)任遠遠超過任何一家中小銀行。因此，應(yīng)尊重銀行業(yè)的行業(yè)水平，對五大銀行負責(zé)人進行綜合的薪酬調(diào)整考慮，使激勵和約束更加有效，而不是單純降薪。記者 馬文婷 余雪菲