招聘會現(xiàn)場企業(yè)單位和求職人數(shù)眾多，場面火熱。　王夢琦　攝

　　在某保險公司的招聘公示上，銷售類崗位的月薪遠高于其他職位。　王夢琦　攝

中新網(wǎng)鄭州5月11日電（王夢琦）隨著夏季的來臨，就業(yè)市場也步入了5月份的招聘旺季，迎來了又一波“火熱”的求職隊伍。5月11日，河南省夏季首場綜合性大型招聘會在市體育館召開，共有200多家企業(yè)單位參與了此次招聘，其中以銷售類人才為主要招聘對象。

當天上午，記者來到了現(xiàn)場，此時招聘會剛開始不久，就已經(jīng)有不少求職者在場內(nèi)穿梭來往，場面很是熱鬧。記者注意到，大多數(shù)企業(yè)單位招聘都以銷售人員為主，開出的薪水相較于其他崗位來說也更加豐厚。

某房地產(chǎn)分公司的負責人楊先生告訴記者，造成這樣差距的原因主要有兩個方面：第一個方面，銷售類崗位是按照業(yè)績來算薪水，業(yè)績高的話薪水自然就高；第二個方面則是由于銷售類崗位招人困難，各企業(yè)單位不得不開出高薪高價來聘用人才，即使如此，仍然有很多求職者不愿在銷售行業(yè)工作。

“不愿意做銷售行業(yè)，這點基本已經(jīng)成為了大多數(shù)求職者的‘共性’。”某保險行業(yè)營銷部經(jīng)理周女士表示，現(xiàn)在招聘銷售人員的單位有很多，但真正愿意做銷售行業(yè)的人卻非常少，大部分求職者，尤其是相當一部分的應屆大學生都怕吃苦、怕受累，想要一個穩(wěn)定高薪、最好是專業(yè)對口的工作，“但是這太難了。”

銷售類崗位難招人，求職者們“心態(tài)高”

鄭州招聘會現(xiàn)場負責人欒玉祥向記者介紹，在河南省就業(yè)市場上，銷售類崗位長期以來都是招聘的“主力軍”。相對應的，大多數(shù)求職者卻不愿意做銷售行業(yè)，這就導致了“招聘方很難招到人，應聘者很難有工作”的矛盾狀況。欒玉祥說，這跟求職者本人的心態(tài)有著很大關系，銷售類崗位工作量大，想要做好就必須有吃苦耐勞的精神：“但現(xiàn)在有很多家長、學生對于工作目標的定位太高，不愿到薪水低、勞動力強的一線工作。”

某家生物科技公司總經(jīng)理周海中認為，造成這一狀況的原因，還是由于多數(shù)求職者的心態(tài)仍然不算平穩(wěn)：“很多人不愿在基層工作，剛入職就想要高薪、假期，沒有意識到從基層工作做起才是最能鍛煉人的。”他認為，求職者們應該有“蹲下去”的就業(yè)意識，要學會“先就業(yè)、再擇業(yè)”。

多數(shù)人對單位歸屬感不強，“有經(jīng)驗”的求職者依然占據(jù)優(yōu)勢

在此次招聘會上，另一個受到關注的問題就是求職者工作經(jīng)驗的多少對其求職是否成功的影響。記者走訪了會場內(nèi)十幾家大大小小的招聘單位，其負責人均表示，在求職者人數(shù)多的情況下，招聘方還是更愿意“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。

關于這方面，某裝飾材料有限公司的總經(jīng)理支松懷很有感觸：“現(xiàn)在很多人定性不夠，對職業(yè)的歸屬感太弱。”他表示，招聘時傾向于有經(jīng)驗的求職者也實屬無奈，在此之前，有很多本來沒有經(jīng)驗的人員上崗就業(yè)，卻在單位培訓完畢后就因各種各樣的原因陸續(xù)離職，給該公司在用人方面造成了不小的影響。

某信息技術公司的負責人梁女士也對此表示了一定的擔憂：“有經(jīng)驗的人對工作上手很快，不需要一步步地教他該怎么做。沒有經(jīng)驗的求職者對職位了解不深，若沒有更多的主動性和努力，就很難完成工作任務。”（完）