中國日報網4月17日電 據英國《衛報》報道，世界上所有的主要黨派，哪怕只是做些表面文章，都會將創造就業作為其首要執政目標之一。我們不假思索地、想當然地將全民就業當做一個追求的政治目標。

我們一直認為有酬勞的就業形式只會帶來好處，可是，如果并非如此呢？如果，事實上，過多的工作正是問題所在呢？

這一質疑性的理念是Green Institute發布的一篇報告的核心。Green Institute創辦于2008年，負責人是Tim Hollo，是一家向澳大利亞綠黨提供政策建議的進步智庫。Hollo表示，自2016年初擔任首席執行官以來，他的發展理念就是使這家機構更加開放，面向外界。

正當人們擔憂越來越多的工作將被機器人取代，各種形式的科技備受矚目的時候，這份名為《工作變少能否帶來公平？》（Can Less Work Be More Fair?）的報告出爐了。Hollo說道：“如果現在不對這些趨勢加以分析，著眼未來，我們將會錯過一個重大問題。”

他的觀點是，我們需要重新審視對待工作的態度，不要過多地將之看成定義我們自己的標準。“我們的文化越來越多地告訴我們自己，只有有報酬工作才能讓我們有社會尊嚴和社會地位可言；如果找不到有報酬的工作，我們的人生價值也降低了。”

但是，他說道：“除了有報酬工作以外，生活里其實還有很多其它的事，我們還有很多其他方式來為社會做貢獻。”

該報告中這一觀點是這樣表達的：“與其重新創造一個盡是有報酬工作的舊世界，不如來創設新的體制，機構和文化思維。在這樣的一個新世界中，減少有報酬工作能帶來更加充分的平等，民主恢復活力，公民社會煥發生機，環境污染減少，社會變得更加團結緊密，充滿創造力。“

如果說這是支撐這篇報告的思路，那么其現實層面就是對兩大政策立場的討論：縮短工作時間，普及基本收入。這兩項政策是為重新解決經濟管理問題所提出的新方法。有人會看到澳大利亞正在發展成為昆士蘭大學社會學家，同時也是本報告研究者之一的Greg Marston教授所描述的“穩定狀態的經濟體“。

“這其實是經濟學的一個古老思想，意思就是經濟達到穩定狀態，或者只有起伏不大。”Marston 解釋道。

“所以如果整個社會蛋糕不變大的話，我們就需要更加公平地做好財富分配，這也是可持續發展和穩定狀態下經濟體的必備要素。”

普及基本收入（UBI）思想因此應運而生。這個突然廣為人們所接受的政策——即不管是否工作，每個人都有基本收入——正在世界范圍內受到司法層面的的檢驗，因為各國政府逐漸意識到，雖然傳統的勞動市場宣稱每人都會獲得全職工作，現在越發無法提供過去那樣的保障。

Marston 和其他研究者們認為普及基本收入和縮短工作時間是解決這些問題的方法；隨著越來越多的工作受到新科技的威脅，這些問題會愈來愈嚴重。

Marston 說：“這兩個政策相輔相成，也傳達出一個信息，那就是健康的社會是不會同時出現過分就業和失業問題的，而現在澳大利亞就是如此。”

他還提到了很重要的一點，即普及基本收入只是收入的起點，而不是封頂，因此“也沒有普及基本收入和有償工作無法相容一說。”

盡管整篇報告基本上都在支持普及基本收入，但Hollo本人擔心這一觀點可能被支持者吹噓過度了。

“普及基本收入經常被當成是'萬能藥'，我對此表示懷疑。它應當是當做一攬子政策中的一部分，同這些政策合力解決大眾健康、教育、經濟適用房、工作和其他問題。”

“因此，我認為減少工作才是一個公平富裕的社會的主要目標，但是，采取何種措施去實現，我目前不清楚。”

在當前政界滿是理論家和強權者的大背景下，這種對未來發展方法所持的開放態度確實值得鼓勵。這意味著這篇報告更多的是對未來發展討論的“拋磚引玉”而非給出既定的答案。

Hollo認為，這份報告所持的觀點將會得到人們的支持，盡管可能一開始政界和商界的人士或許會持反對意見。

悉尼風險資本家馬克·卡耐基（Mark Carnegie）就是報告里所討論的經濟變革過程中處在前沿的商界領袖。他和Hollo一樣擔心商界和政府還沒有對將要來臨的改革做好準備。

馬克說：“機器人會吞噬掉我們所有工作，這點毫無疑問。”不過，我們大多數人只是漠不關心的說道'不會噠'！”

他擔心“隨著社會不斷調整，可能會有幾代人直接被淘汰出局”，盡管從歷史來看，澳大利亞一直處在創新型發展的前沿，但目前情況并不是如此。

“我們思考這些重大問題但還沒有采取任何措施，目前只是在原有體制上進行修修剪剪，”他說道，并表示這遠遠不夠。

卡耐基認為，普及基本收入是少數幾個有希望解決當前科技帶來的變革問題的實質性政策之一。他將此與前幾段科技變革時期相提并論。此前的科技變革用時幾百年孕育了對抗力量才將公平重新帶回我們體制中。

Hollo認為，如果每個人都將那種根深蒂固的地位思想拋之腦后，最終我們是有可能達到雙贏局面的。

“當人們受到更好的待遇，工作不再如此辛苦，受到尊重與重視，其實會工作得更好更有效率“。Hollo說，”很多公司開始意識到這一點，我相信這種思想會得到傳播，一定會的，因為這樣的思想確實是正確的。”

他之前參加氣候變化問題的公開辯論經歷告訴他，雖然思想是正確的，也有可能得不到流行傳播。不過，至少這份報告對一些亟需的討論提供了一個思路與方法。

 

（編譯：賈邵然 編輯：王旭泉）