中國日報網3月8日電（記者 陳姝）近日，由德勤中國和勵媖中國共同發起的《2017女性、職業與幸福感：數字時代女性職場影響力報告》在京發布。

本次調查在全國范圍內有2909位職場人士參與，其中42.83是男性，57.17是女性。報告展示了職場女性面臨的共同挑戰以及不同企業實施的政策措施對于女性在職場發揮經濟效益和非經濟效益的作用，尤其探討了數字化進程和科技對發揮女性職場影響力所起到的作用。

世界銀行在2017年3月的一份報告中指出，作為女性參與經濟發展程度最高的國家之一，中國的國內生產總值中女性貢獻占比將近50%，女性人才正在企業中發揮越來越重要的作用。

男性女性其實同樣重視家庭

報告顯示，61.82%的女性和57.46%的男性認為家庭和事業同等重要。略多男性（33.95%）較女性（30.67%）認為家庭比事業更重要。一旦結婚并育有子女后，這種現象更加明顯。同時，平衡工作與生活是男性和女性面臨的共同挑戰，但是，女性在實現平衡上卻需要付出比男性更大的努力。數據表明，女性在家庭上花的時間多于男性，有孩子之后，這種趨勢更加明顯。

男性女性領導力優勢相似

報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領導力優勢方面表現十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執行與導向，而最不擅長人才發展，但人才發展卻是企業長期發展的關鍵。同時，男性和女性在冒險精神和挑戰精神方面對自己的評價也都遠遠低于其他能力。而敢于挑戰和冒險恰恰是未來工作發展的需求，也正是企業中創業型文化建立的關鍵性因素。此次報告中另一個值得關注的發現是，在領導力的各個細分板塊自評中，男性在各個領導力板塊對自己的評估都高于女性，這也印證了之前研究中男女間存在的“信心落差”，但這并不表示男性和女性的實際領導力存在這種落差。

企業數字化程度和女性影響力成正比

關于數字化對女性職場影響力的影響，數據顯示，企業的數字化程度越高，女性就越有可能為企業投入更多時間和精力。此外，建立明確的領導模式，明確崗位職責，根據員工領導潛力給予真誠的溝通和反饋，將提高女性的經濟效益。因此，企業的領導力成熟度和數字化成熟度越高，女性對企業的產生的經濟和非經濟效益影響力越高。同時，當企業文化中鼓勵冒險精神與包容性文化時，女性也更容易比男性產生更大的經濟效益。

數字化對職場性別平等具有促進作用 

針對該報告，聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗表示：“了解女性人才的現狀以及她們所面臨的挑戰和機會，中國企業才能更好地發展。即使現在已經證實女性在職場的參與度和GDP的增長具有相關性，但是女性在工作中仍然面臨一些障礙。職場數字化對于性別平等具有促進作用。”

德勤中國華北區主管合伙人施能自強調了了解數字化趨勢的重要性：“ 中國企業如何挖掘員工的潛力？如何解決女性面臨的挑戰從而讓她們的貢獻最大化？在日益發展的數字化世界，大量的中國企業贏得越來越多的國際聲望，也必定面臨著前所未有的難題和挑戰。了解國際和國內的人力資本變化趨勢和數字化趨勢，以及女性可以扮演怎樣的角色，將有助于企業更好地應對這些挑戰。” 

德勤管理咨詢戰略與運營咨詢業務負責人安鐘媛表示，在數字化時代，數據和機器人將會大量減少人工成本，而不會被代替的是創造力和領導力。女性具有的一些軟能力和情商是企業在培養人才是需要注重的能力。