伴隨金稅四期的快速推進(jìn)，我國正向“以數(shù)治稅”時(shí)期邁進(jìn)，稅務(wù)工作將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。

為宣傳貫徹全國稅務(wù)工作會(huì)議的方針政策，解決企業(yè)在確保財(cái)務(wù)稅務(wù)工作合規(guī)方面的人才緊缺問題，增強(qiáng)財(cái)務(wù)、稅務(wù)從業(yè)人員對最新財(cái)稅規(guī)定（金稅四期政策）的認(rèn)識(shí)與了解，中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CBAI)推出的“薪稅師”培訓(xùn)項(xiàng)目將在近期完成相應(yīng)課程體系的升級(jí)。

據(jù)了解，更新后的課程體系，一定基礎(chǔ)上解決了相關(guān)從業(yè)人員對于政策不了解的困惑；解決了企業(yè)在金稅四期背景下，如何做好稅收籌劃管理；解決了從業(yè)人員不知道從哪里學(xué)習(xí)在納稅籌劃、節(jié)稅管理等方面的實(shí)操能力的難題。

金稅四期企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)搭建了各部委、人民銀行以及銀行等參與機(jī)構(gòu)之間信息共享和核查的通道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)人員手機(jī)號(hào)碼、企業(yè)納稅狀態(tài)、企業(yè)登記注冊信息核查三大功能。任何企業(yè)及個(gè)人的資產(chǎn)信息及稅務(wù)信息在核查系統(tǒng)面前，均處于“透明化”狀態(tài)。

如果說金稅三期是“以票管稅”，那么金稅四期就是“以數(shù)控稅”。其監(jiān)控威力不容小覷！以往企業(yè)存在的虛開發(fā)票等情況，稅務(wù)機(jī)關(guān)均可以通過企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)對其進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，所以，企業(yè)如果想要在金稅四期推進(jìn)的前提下，做好稅收籌劃管理，必須要遵守相關(guān)稅務(wù)管理要求，合法合規(guī)進(jìn)程操作。相比之前，稽查局針對企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)也更加容易判斷，從以前按部就班的稽查到系統(tǒng)中篩選有涉稅風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行稽查，無疑是增加了效率和準(zhǔn)確性。

企業(yè)在金稅四期面前處于“裸奔”狀態(tài)，那么，個(gè)人賬戶也不例外。對于個(gè)人，現(xiàn)階段管好自己的賬戶比較重要。平時(shí)不要隨意私對公進(jìn)行大額轉(zhuǎn)賬，更不要出借銀行卡或者微信、支付寶賬戶給他人用于經(jīng)營性收款，否則很有可能被要求補(bǔ)稅，甚至罰款，后果很嚴(yán)重。

種種跡象表明，金稅四期的上線，意味著企業(yè)以及個(gè)人更多的數(shù)據(jù)將被稅務(wù)掌控，企業(yè)再也不能利用稅收優(yōu)惠騙稅逃稅，監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位立體化，且對資金的監(jiān)管將會(huì)更加的嚴(yán)格。

下一步，企業(yè)必須要加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)的審核工作，并進(jìn)行徹底的風(fēng)險(xiǎn)排查；需要根據(jù)金稅四期的要求，調(diào)整納稅模式；需要提升財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和能力，滿足全電發(fā)票系統(tǒng)的信息化要求。針對高凈值人群，要提前做好稅務(wù)籌劃；科學(xué)合理的做好節(jié)稅的前期準(zhǔn)備和應(yīng)對工作。對于個(gè)人，需要全面熟悉和了解金稅四期的相關(guān)政策要求，做好依法納稅。正是基于市場需求以及大環(huán)境影響，薪稅師這個(gè)復(fù)合型的崗位掀起一股就業(yè)狂潮。

薪稅師，作為企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下新增設(shè)的工種，不僅涵蓋人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，還涉及稅務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等方面內(nèi)容。這類復(fù)合型人才，把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對接，既能全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法，融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，又能在薪稅規(guī)劃，薪稅費(fèi)核算，稅費(fèi)申報(bào)，薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用等方面發(fā)揮很大作用。

它的出現(xiàn)，可以幫助企業(yè)做好薪酬管理與稅務(wù)管理，可以根據(jù)個(gè)人所得稅方案規(guī)定，有效協(xié)助員工減少無效稅負(fù)，實(shí)現(xiàn)薪酬最大化；可以有效協(xié)助企業(yè)使薪酬績效管理更加合規(guī)，控制企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；可以幫助企業(yè)員工解決薪稅管理工作中遇到的實(shí)操性問題；幫助企業(yè)解決在人力成本、稅務(wù)成本等方面的問題，最終為企事業(yè)單位解決薪稅問題提供專業(yè)化的指導(dǎo)建議和咨詢方案。

據(jù)悉，中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CBAI)推出的“薪稅師”培訓(xùn)項(xiàng)目，升級(jí)后的課程體系更具有政策性、新穎性、實(shí)操性和應(yīng)用性，師資部分也有所升級(jí)。課程方面，圍繞金稅四期政策需求，增加金稅四期政策解讀、金稅四期背景下的稅收籌劃管理、合法合規(guī)稅務(wù)管理與案例分析等內(nèi)容，一定基礎(chǔ)上彌補(bǔ)以前課程稅收信息化操作技能和全面合法合規(guī)納稅方面的內(nèi)容。師資方面，每位老師都具有綜合的實(shí)踐操作、管理能力以及企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主要表現(xiàn)在能幫助學(xué)員掌握更多的企業(yè)一線的實(shí)操能力及應(yīng)用案例的技能。