近期，珀萊雅（603605.SH）發(fā)布了《2023年度可持續(xù)發(fā)展暨環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告》，這是珀萊雅第4年規(guī)范、全面地披露在可持續(xù)發(fā)展及ESG治理方面所秉持的原則及達成的工作績效。與往年不同的是，本次報告中珀萊雅首次披露了第三方權威機構出具的珀萊雅2023年溫室氣體核查聲明及報告驗證聲明。作為中國首家完成獨立第三方碳數據核查及報告鑒證的國貨美妝企業(yè)，珀萊雅此舉也積極響應了上交所新近發(fā)布的《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》。

珀萊雅的可持續(xù)發(fā)展及ESG管理一直受到社會和資本市場的認可。2023年，珀萊雅首次受邀填報CDP氣候變化問卷并獲評“B級”，此評級高于亞洲地區(qū)企業(yè)和全球企業(yè)的平均評級（均為“C級”），且11項細分類目中，珀萊雅在減碳舉措和低碳產品方面獲“A級”評分，遠超于同業(yè)平均值“C級”評分；不僅如此，珀萊雅2023 Wind ESG評級躍升至AA級，首獲個人用品行業(yè)第一，綜合得分9.15，其中在環(huán)境和公司治理方面得分分別為8.89和8.63，皆領先于同業(yè)水平。

建立內部碳盤查管理機制 推動2025年碳達峰

2022年，珀萊雅發(fā)布《珀萊雅可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》，包含面向2025、2030及2045年的溫室氣體排放目標。為實現這一目標，公司已初步建立起內部碳盤查管理機制，首次依據ISO14064-1:2018完成2023年珀萊雅化妝品股份有限公司及其主辦公大樓、生產基地（湖州護膚、彩妝工廠）的碳盤查，并聘請第三方機構對珀萊雅完成2023年溫室氣體核查。2023年，珀萊雅遵循“節(jié)能、降耗、減排、增效”的環(huán)境管理方針，將氣候變化納入ESG管理的高實質性議題，

在氣候變化減緩與適應方面，珀萊雅2023年萬元營收溫室氣體（范圍一、范圍二）排放量同比下降32.93%，且公司通過節(jié)能技改、使用清潔能源、包裝減量和使用替換裝等一系列的溫室氣體減排行動，共計減少溫室氣體排放5571.93噸二氧化碳當量。此外，珀萊雅攜手十大戰(zhàn)略合作伙伴發(fā)布“攜手零碳 美力同行”減碳宣言，承諾到2025年實現自身碳排放降低。

在低碳工廠建設方面，珀萊雅積極推動工廠的數字化、智能化轉型，以全生命周期數字化管理推動產品質量和綠色制造轉型升級。報告顯示，公司清潔能源使用占比達35.35%（較2022年提升16.94%），萬元營收耗電量同比下降20.39%，萬元營收天然氣消耗量同比下降22.81%，萬元營收耗水量同比下降22.81%。基于優(yōu)異的表現，2023年，珀萊雅入選了由中華人民共和國工業(yè)和信息化部辦公廳公布的 “2023年度綠色供應鏈管理企業(yè)”名單，湖州分公司被浙江省經濟和信息化廳認定為“2023年浙江省智能工廠”“2023年浙江省級綠色低碳工廠”以及“湖州市2023年節(jié)水型企業(yè)”稱號，表明了政府、三方機構、業(yè)內專家等對珀萊雅在行業(yè)制造數字化、智能化、綠色化發(fā)展的認可。

在產品包裝方面，公司立足于3R（reduce輕量化；reuse重復利用；recycle可回收）的可持續(xù)包裝設計路徑，致力于從源頭減少包材的使用，進一步實現包裝輕量化，提高包裝使用率和可回收率。例如，紅寶石面霜3.0 簡化包裝設計，相較紅寶石面霜2.0包裝減重22 %；針對紅寶石面霜3.0產品開發(fā)替換裝，相較原設計，每個替換裝產品可減少塑料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圓桌倡議 積極履行社會責任

為消費者提供更安全、更卓效的產品，是珀萊雅始終如一的追求。珀萊雅視研發(fā)創(chuàng)新為自身核心競爭力，提高原料研發(fā)能力并加強原料的自主研發(fā)則是我們的重要路徑之一。2023年，珀萊雅投入1.74億元研發(fā)費用，較上年同期增加4,556萬元；珀萊雅杭州龍塢研發(fā)中心、上海研發(fā)中心正式投入使用，并在龍塢研發(fā)中心增設底妝實驗室；成功備案珀萊雅新原料成分“3,3,5-三甲基環(huán)己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；且公司累計獲得有效專利256項，其中發(fā)明專利122項，累計主導或參與制定國家標準17項，輕工行業(yè)標準4項，團體標準26項。目前，研發(fā)人才隊伍碩士以上學歷占比41.6%，博士以上學歷占比2.48%。

在供應鏈責任方面，珀萊雅從供應商的準入、評估考核、審查等各環(huán)節(jié)進行全流程規(guī)范化管理。2023年，珀萊雅對77家供應商完成了年度審計，并向11家供應商開展點對點質量培訓及復盤會；在供應商ESG管理方面，公司評估了264家供應商的ESG表現，評估通過率為100%，其中主要合作伙伴100%開展ESG符合性評估。

珀萊雅深知公司的采購行為對環(huán)境、社會均有重要影響，致力于站在全價值鏈系統的整體高度審視自身的責任，基于此，公司積極開展棕櫚油制成品管理，優(yōu)先采購經過Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）認證的棕櫚油衍生品，從而提高產品的可持續(xù)屬性，減少對環(huán)境的影響。2023年4月，珀萊雅正式加入可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議（RSPO），并正在規(guī)劃將原材料中的棕櫚油制成品逐步替換為RSPO認證產品的替換工作；2023年，公司RSPO認證棕櫚油衍生品采購種類占比40.40%，RSPO認證棕櫚油采購重量占比15.93%。

在履行社會責任方面，珀萊雅秉持“美麗永存、共享美好”的企業(yè)使命，倡導“美”的社會價值觀，重點關注“性別平等”“心理健康”“青春與成長”“愛與親密關系”四大重點社會生活議題，依托品牌影響力和專業(yè)能力，發(fā)出倡議，付諸行動，攜手共筑美好生活。2023年，珀萊雅共計投入866.12萬元用于社會公益共建平等多元的社會，社會倡導活動有23.30萬人次直接受益，2.47億人次間接受益；并成立浙江珀萊雅公益基金會。

完善公司治理體系 成就高質量發(fā)展

高效的公司治理是珀萊雅穩(wěn)健發(fā)展的基石。2023年公司召開股東大會4次，董事會會議8次，監(jiān)事會會議6次，發(fā)布定期報告4份，臨時公告92份，并積極做好投資者溝通，開展投資者調研活動6次，累計接待機構投資者超1500人。

針對董事及高管，公司將可持續(xù)績效作為可變薪酬的一部分，將公司可持續(xù)發(fā)展表現與董事及高管薪酬相掛鉤，從而推動公司可持續(xù)發(fā)展目標的實現。在努力實現企業(yè)規(guī)模快速成長、企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長的同時，公司根據盈利狀況和生產經營發(fā)展需要，持續(xù)關注對投資者的合理投資回報，實行穩(wěn)健的股利分配政策，持續(xù)穩(wěn)定分紅，積極回報股東。報告顯示，2023年年度公司擬派發(fā)金額每10股9.10元（含稅）。

2023年，公司在反腐敗與商業(yè)道德方面累計開展培訓3次，分別為：面向董事及骨干管理層的“遵守商業(yè)道德、強化廉潔自律”主題教育學習活動、覆蓋全體員工（包含勞務派遣員工和兼職員工）的“商業(yè)道德標準與廉潔反腐”主題培訓、面向供應商開展供應商商業(yè)道德培訓，加強董事及高管、員工及供應商的反商業(yè)賄賂反腐敗教育和廉潔文化建設。

2023年，珀萊雅在市場的變幻中迎來了二十周年的重要節(jié)點，珀萊雅將可持續(xù)理念與公司經營發(fā)展深度融合，全力助推珀萊雅《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》的目標，成就企業(yè)高質量發(fā)展。未來，珀萊雅將與合作伙伴和消費者并肩攜手，共同為低碳、綠色、可持續(xù)發(fā)展貢獻更多力量，以更加堅實的行動踐行可持續(xù)發(fā)展。

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